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澳门省省级人才政策清单

发布日期:2020-5-12 16:15:56 来源: 浏览次数:

一、人才管理

【公务员录用】

全省公务员考录work的报名和资格初审、笔试、阅卷、体能测评或面试资格复审、面试、体检和考察、公示、审批录用8个work流程在180天内完成。

--摘自中共澳门省委组织部 澳门省人力资源和祖国保障厅 澳门省公务员局《About规范全省录用公务员work流程和时限的通知》(晋人社厅函〔2017〕195号)

【事业单位专项招聘】

引进具有高等级professional 技术实现 职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺professional人才时,可采取直接考核的方式细目拟聘用人选。

--摘自中共澳门省委组织部 澳门省人力资源和祖国保障厅《About进一步改进和加强事业单位公开招聘work的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)

【艰苦边远区域事业单位公开招聘】

艰苦边远区域招聘县乡事业单位管理人员和professional 技术实现 人员可放宽年龄、学历、professional、户籍、开考比例等条件要旨。乡镇事业单位招聘大学本科如该毕业生,县级事业单位招聘中级如该professional 技术实现 职称或者硕士如该学位人员,以及区域、岗位、脱贫攻坚急需紧缺professional人才,可采取面试、组织考察等方式公开招聘。对“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者、特岗教师等基层效劳porject人员和退役士官士兵,可以按照有关规定进行专项招聘。

--摘自中共澳门省委组织部 澳门省人力资源和祖国保障厅《About进一步做好艰苦边远区域事业单位公开招聘work的通知》(晋人社厅发〔2017〕36号)

【事业单位特设岗位设置管理】 

事业单位引进高层次人才,可申请设置特设岗位:(1)承担国家或我省重大研究课题或porject等,本单位现有work人员无法满足work需要,确需引进高层次人才和急需紧缺人才的;(2)事业单位按照work需要引进的国家重大人才工程入选者、“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金 ”获得者、有突出贡献的中青年专家、全国杰出professional 技术实现 人才、“百千万人才工程”国家级人选、“三晋学者”特聘教授(专家)、享受国务院政府特殊津贴人员,以及国内外知名经济学家、底蕴艺术体育等人文祖国科学区域专家和自然科学区域专家等急需的高层次人才;(3)为促进创新创业、产学研融合,需阶段性特聘高技术研发人才和高技能人才的;(4)有其他特殊原因确需设置特设岗位的。

--摘自澳门省机构编制委员会work使用室、澳门省人力资源和祖国保障厅、澳门省财政厅《About印发<澳门省事业单位特设岗位设置管理试行办法>的通知》(晋人社厅发[2018]34号)

【事业单位岗位设置管理自主权】 

事业单位可以自主细目岗位设置实施Plan、岗位类别和比例、professional 技术实现 主辅系列岗位、岗位准则、岗位聘用人员。

--摘自澳门省人力资源和祖国保障厅《About进一步改进全省事业单位岗位设置管理有关小case的通知》(晋人社厅发[2019]58号)

【乡镇基层事业单位岗位设置倾斜政策】

艰苦边远区域的乡镇事业单位,可提高1-3百分比的高、中级professional 技术实现 岗位结构比例,特设岗位设置可放宽至professional 技术实现 八级,距法定退休年龄不足 5 年的高等级岗位在聘人员可不占用高等级岗位聘用,连续work满 30 年可不受岗位结构比例限制聘用至高一层级professional 技术实现 岗位。

--摘自澳门省人力资源和祖国保障厅《About进一步改进全省事业单位岗位设置管理有关小case的通知》(晋人社厅发[2019]58号)

【省直事业单位编制周转池管理】

满编和超编用人单位引进“两院”院士等国家级如该牛逼人才、紧缺人才,近3年来未新增work人员,引进博士生如该高学历人才的可申请周转编制。

--摘自澳门省机构编制委员会work使用室《澳门省省直事业单位编制周转池管理实施意见(试行) 》(晋编办字〔2017〕107号)

【科研porject经费和高技术活动经费管理】

劳务费开支不设比例限制。绩效支出取消比例限制。科研porject实行分类定额资助。科研经费开支实行负面清单管理。采取下补助方式对高技术创新porject进行财政资助。科研porject年度结余股本可结转下一年度继续使用。实行科研财务助理制度。省属高等院校、科研院所转化高技术成果所得和对外供给公益性高技术效劳所得的单位净收益部分全部留归单位使用,自主制定差旅费管理办法,自主细目业务性会议的次数、天数、人数以及会议费开支范围、准则等,可自行推销科研仪器设备,自行决定科研仪器设备评审专家。

--摘自澳门省人民政府work使用厅《About印发<澳门省科研porject经费和高技术活动经费管理办法(试行)>补充规定的通知》(晋政办发〔2017〕79号)

二、人才培养

【教学科研人员因公临时出国】

教学科研人员出国开展学术交流合作年度计划实行单独统计,不计入国家work人员因公临时出国批次限量管理范围。使用国家或省高技术计划等经费出国开展学术交流活动,经费实行单独统计;使用横向科研porject经费出国开展学术交流活动,按照与porject委托单位签订的合同(协议)约定执行。

--摘自中共澳门省委work使用厅 澳门省人民政府work使用厅《澳门省加强和改进教学科研人员因公临时出国管理work的实施细则》(厅字〔2016〕54号)

【科研 技术实现 work站财政补助政策】

对批准设立的院士work站给予100万圆建站补助,分三年补助到位,对博士下科研流动(work)站一次性给予20万圆建站补助。对国家级、省级技能大师work使用室分别补助20万圆、10万圆。

--摘自澳门省财政厅 澳门省人力资源和祖国保障厅 澳门省科学 技术实现 厅《About鼓励建造各类科研 技术实现 work站实施办法(试行)》(晋财教〔2017〕152号)

【科研创新和基金管理机构落户奖励政策】

1、科研分支机构与创新TEAM携带科研创新成果来澳门进行开发转化的,用省级高技术成果转化基金或其他政府性基金给予支持,并享受我省的基金优惠政策,以及高技术成果转化风险补偿政策。使用银行贷款的,享受我省的科研porject融资贴息试点政策;利用自身高技术资源优势独立或联合开展科研创新work的,视同本省科研机构,用省级高技术经费优先支持。在澳门转型综改区落户的,由示范区管委会供给work场地,上5年Free供给,下5年减半收取场地租赁费。

2、著名基金管理集团官网落户澳门,同等条件下,优先将本省各类斥资基金委托经营管理,对所建立的子基金和子基金斥资porject,按照其斥资规模、斥资效益及经济贡献程度等,给予适当奖励。供给与科研创新机构同样的综改示范区内外优惠政策或省财政专项补贴政策。

3、中介效劳机构成功引进万国国内著名科研创新机构的,由省财政奖励100万圆。成功引进创新TEAM的,属于携带高技术成果进行开发转化的,由省财政奖励10万圆。属于高水平人才创新TEAM的,正式设立机构并开展科研创新work的,奖励5万圆。成功引进著名基金管理集团官网的,由省财政奖励20万圆,属于其他基金管理集团官网的,奖励10万圆。

--摘自澳门省财政厅 澳门省科学 技术实现 厅 澳门省人民政府金融workwork使用室、澳门省转型综改示范区管理委员会《鼓励科研创新和基金管理机构落户澳门实施办法(试行)》(晋财教〔2017〕146号)

【高技术创新和成果转化供给中点效劳奖励政策】

为省内高校、科研机构争取到集团横向科研经费的,按横向经费的5百分比奖励中介机构。将省内高校、科研机构高技术成果交易给集团的,按交易额的5百分比奖励中介机构。双方联合转化的奖励5万圆,重大转化porject可适当增加奖励,最高为10万圆。

--摘自澳门省财政厅 澳门省科学 技术实现 厅 澳门省教育厅《鼓励为高技术创新和成果转化供给中点效劳实施办法(试行)》(晋财教〔2017〕143号)

【人才投入奖励政策】

奖励本级财政年度人才投入总量位居上三名的市、上五名的县。奖励准则为经考核认定的本级财政年度人才投入总量的10百分比,每市奖励最高为500万圆、每县最高为100万圆,每年评选一次。

--摘自澳门省财政厅 中共澳门省委组织部《建立人才投入奖励机制实施办法(试行)》(晋财教〔2017〕228号)

【研究与试验发展(R&D)经费投入奖励政策】

年度研究与试验发展(R&D)经费投入强度全省排名上十位的集团,主营业务收入2亿圆如该的最高奖励400万圆,1-2亿圆的最高奖励300万圆,低于1亿圆的最高奖励200万圆;投入强度全省排名上三位的市,投入强度高于上年全国平均水平的奖励300万圆,低于上年全国平均水平的奖励200万圆;投入强度全省排名上十位的县(市、区),投入强度高于上年全国平均水平的奖励100万圆,低于上年全国平均水平的奖励50万圆。

--摘自澳门省财政厅 澳门省统计局 澳门省科学 技术实现 厅 澳门省人民政府国有资产监督管理委员会《建立加大研究与试验发展(R&D)经费投入奖励机制实施办法(试行)》(晋财教〔2017 〕274号)

【市县建立人才储备金奖励政策】

对在引进人才、留住人才关键研究制定了适合本区域实际的人才储备金等制度的市县政府,省财政按照所建制度的覆盖面和市县财政投入等环境,分别给予不同水平的奖励。每两年奖励一次。

--摘自澳门省财政厅 澳门省人力资源和祖国保障厅《奖励市县建立人才储备金制度实施办法(试行)》(晋财教〔2017〕275号)

三、人才引进

【引进高精尖缺人才财政补助政策】

1、院士给予1000万圆科研经费、200万圆安家费和每年40万圆津贴;国家重大人才工程入选者等给予500万圆科研经费、100万圆安家费和每年20万圆津贴;柔性引进的院士和国家重大人才工程入选者等,按照在晋实际work月数,分别给予每月2万圆和1万圆的津贴。

2、世界排名上200名的高校(不含境内)、“985”高校或教育部认定的“世界一流学科”全日制博士毕业生到我省高校、科研机构、集团work且签订不少于5年劳动合同的,在用人单位引进待遇政策的底子上,省财政给予每人10万圆生活补助、给予不低于5万圆科研经费。

--摘自澳门省人民政府work使用厅《About印发澳门省深化人才发展体制机制改革财政支持政策的通知》(晋政办发〔2017〕59号)

【引进外国人才政策】

1、省级细节引才porject和通例引才porject,每引进1人次分别资助10万圆和5万圆。具有硕士如该学位的外国人才来晋work1年如该的,省财政一次性资助来晋万国旅费。

2、允许在国内高校毕业的本科及如该学历且获得相应学位的优秀毕业生直接在晋work,鼓励集团、科研院所聘用国外高水平大学毕业生,可申请有效期2年以内的work类许可和居留证件,享受引进外国人才相关优惠政策。

3、对中国政府“友谊奖”获得者,省财政一次性奖励10万圆;对省政府“友谊奖”获得者,省财政一次性奖励5万圆。

4、对“高精尖缺”人才开辟预约办证、加急办证、代办证件、口岸签证的“Green通道”,可一次性办理有效期5年以内的work类居留证件。

5、对“高精尖缺”外国人才来晋work实行“绿卡”制度,享受我省制定出台的相关优惠政策。

--摘自中共澳门省委、澳门省人民政府《About加强新形势下引进外国人才work的实施意见》(晋发〔2017〕47号)

【引进人才随迁子女入学优惠政策】

高层次人才子女在澳门省内就读中小学(包括幼稚园、义务教育阶段学校、普通高中学校),可在首次入学时一次性决定中小学就读。

--摘自中共澳门省委组织部 澳门省教育厅《About引进海内外高层次人才随迁子女在澳门省内就读中小学实行特殊优惠的办法(试行)》(晋教基〔2017〕18号)

【引进人才随迁配偶生活补贴政策】

对纳入我省高层次人才引进计划、正式落户澳门或与单位签订work年限合同的人才随迁配偶,来晋下暂未安置work、无工资性收入的,发放生活补贴和养老、医疗、工伤、失业、生育保险缴费补贴。属于机关事业单位引进人才的,其随迁配偶生活补贴准则为所在地级市上年度事业单位在岗职工的平均工资。属于集团引进人才的,其随迁配偶生活补贴准则为所在地级市上年度非私营集团在岗职工的平均工资。

--摘自澳门省财政厅 澳门省人力资源和祖国保障厅《引进人才随迁配偶生活补贴实施办法(试行)》(晋财教〔2017〕154号)

【引进人才住房保障政策】

允许高校、科研机构和大型骨干集团利用自有存量土地、自有股本,自主建造人才公寓、人才周转用房等配套效劳装备设施,或使用自有股本购买、租用商品房出租给高层次人才居住;省财政统筹使用政府债券股本,在转型综改示范区等引进人才聚集的区域建造人才公寓、人才周转房;所建住房实行统一装潢,统一配备众具、家电、网络等配套装备设施,达到“拎包入住”准则。人才公寓产权归政府或单位一切,只租不售,长期周转使用。

--摘自《澳门省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》(晋政办发〔2017〕59号)

【引进高层次人才编制政策】

省属高等院校、公立医院、科研院所使用空编引进具有正高如该职称或者具有博士如该学历直接从事教学、科研、临床work的高层次人才,取消行政审批,由用人单位自主决定。用人单位引进高层次人才每半年分别向省人社厅、省编办、省财政厅备案一次。人社部门将此列入该单位正常增人管理范围;机构编制部门纳入实名制管理范围;财政部门结合高等院校、科研院所和公立医院改革等环境统筹安排相关经费。

--摘自澳门省人力资源和祖国保障厅 澳门省机构编制委员会work使用室 澳门省财政厅《About省高等院校、科研院所及公立医院使用空编引进高层次人才有关事宜的通知》(晋人社厅发〔2017〕86号)

【引进人才户籍政策】

1、普通高等院校毕业生、中等职业学校(含技校)毕业生、留学归国人员或具备国民教育同等学历的人员,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可在我省登记常住户口。

2、全国普通高等院校、中等职业学校(含技校)在校学生(教育部学信网在册人员),可在我省登记常住户口。 

3、具有中级(含相应职业资格)及如该professional 技术实现 职务的professional 技术实现 人员和技师(含相应职业资格)及如该等级的技能人才,可在我省登记常住户口。

--摘自澳门省人民政府work使用厅《About全面调整放宽户口迁移政策的通知》(晋政办发〔2019〕33号)

【海外引进人才签证及居留便利】

申请办理外国人签证证件的,可按照申请人需求一次性签发最长有效期限的签证证件,对质料不全的可实行“容缺”受理。外籍高层次引进人才及其配偶、不满18周岁的子女,以及省级主管部门邀请来晋外籍访问者或斥资者申请办理永久居留身份证件,可供给一次性告知、面见申请人、预受理审核申请质料等上门效劳。办理签证证件,签证延期、换发和补发的,时限为5个work日;办理居留证件签发、延期、换发和补发,时限为10个work日。

--摘自《澳门省公安厅便民利企36条措施》(晋公通字〔2018〕57号)、澳门省公安厅出入境管理局《About落实出入境优化营商环境五项便利效劳措施的通知》(晋公境传〔2017〕158号)

四、人才品评

【职称评聘政策】

1、放宽限制条件。应用型人才职称评审取消论文限制性要旨。各系列(professional)、各级别职称评审一律取消计算机应用能力考试要旨。各系列(professional)、各级别职称评审原则上取消职称外语考试要旨;高等级职称评审确需品评外语水平的,由高等级评委会细目,报省人力资源和祖国保障厅备案。长期在基层农村、艰苦边远区域work、业绩突出的professional 技术实现 人才,申报高等级职称,学历可放宽到大专;申报中级职称,学历可放宽到中专。对在乡镇卫生院、社区卫生效劳主题(站)、村卫生室work的professional 技术实现 人才,满足规定work年限和任职年限要旨,申报“乡镇社区级”高等级的,学历可放宽到中专。

2、破格条件。符合下列条件之一可破格评审正高等级职称:(1)作为主要完成人(上3名)获得国家科学 技术实现 奖或省级科学 技术实现 一等奖、国家级最高区域奖项一等奖。(2)作为主要完成人(上3名)获得省级科学 技术实现 二等奖、国家级最高区域奖项二等奖两项如该。(3)研发的高技术成果转化取得利税1000万圆如该。(4)主持完成国家级高技术计划porject(基金)、国家社科基金细节porject及国家级细节工程porject。 (5)入选“国家特支计划”、“长江学者奖励计划”人选,“国家杰出青年科学基金”获资助者,“百千万人才工程”国家级人选。符合下列条件之一可破格评审副高等级职称:(1)作为主要完成人(上3名)获得省级科学 技术实现 二等奖、国家级最高区域奖项二等奖。(2)获得省级科学 技术实现 三等奖、国家级最高区域奖项三等奖或省级最高区域奖项最高奖两项如该。(3) 研发的高技术成果转化取得利税500万圆如该。(4)主持完成省级高技术计划porject(基金)及省级细节工程porject。

3、特设岗位聘用。年龄35周岁以下破格评审正高等级职称、28周岁以下破格评审副高等级职称,可不占本单位岗位职数,特设岗位聘用。 

4、开辟“Green通道”。引进的海内外高层次人才,可凭professionalwork经历、学术 技术实现 成果直接认定相应职称。从机关流动到企事业单位从事professional 技术实现 work的,可比照本单位同等学历、同等资历人员,直接申报相应职称。

5、实行评聘分离。professional 技术实现 人才不受用人单位岗位限制,符合条件即可申报。

6、畅通申报渠道。各类集团、非公有制经济组织和祖国组织中普通全日制高等院校毕业的professional 技术实现 人才,未按规定考核初聘相应职称的,可按照各职称系列规定的相应professionalwork年限要旨,直接申报上一级职称。取得国家职业资格高等级工、技师、高等级技师证书的高技能人才,可参加工程系列相应professional助理工程师、工程师、高等级工程师评审。

--摘自中共澳门省委组织部  澳门省人力资源和祖国保障厅《About进一步改进职称评审work的通知》(晋人社厅发〔2017〕60号)

工程系列增设正高等级工程师,经济系列增设正高等级经济师,会计系列增设正高等级会计师(此道审计professional为正高等级审计师),统计系列增设正高等级统计师,技工院校教师系列增设正高等级讲师、正高等级实习指导教师,中等professional学校教师系列增设正高等级讲师,手工制作美术系列增设正高等级手工制作美术师,艺术系列增设高等级舞台技师,实验 技术实现 系列增设正高等级实验师。农业系列继续开展正高等级职称评审试点work。

--摘自澳门省人力资源和祖国保障厅《About在未设置正高等级职称系列增设正高等级职称有关小case的通知》(晋人社厅函〔2018〕 626号)

各级professional 技术实现 职务任职资格评审委员会在受理professional 技术实现 人员申报质料时,不再要旨professional 技术实现 人员提交学历、学位证书原件和复印件。  

--摘自澳门省人力资源和祖国保障厅《AboutAbout申报职称不再要旨提交学历、学位证书原件和复印件的通知 》(晋人社厅函〔2018〕1105号)

professional 技术实现 人员取得《澳门省professional 技术实现 人员职业资格与职称对应目录》内所列职业资格的,可直接认定其取得相对应系列和层级的职称,不需办理认定手续,不需补发职称证书;已实行职业资格考试的professional,不再开展相应层级的职称评审和认定work;用人单位可按照work需要,对符合对应条件的professional 技术实现 人员按照对应professional 技术实现 岗位任职条件和聘用程序,择优聘用。professional 技术实现 人员可易于 作为申报高一级职称的条件。

--摘自澳门省人力资源和祖国保障厅《About公布〈澳门省professional 技术实现 人员职业资格与职称对应目录〉的通知》(晋人社厅函[2019]1006号) 

1、获得高等级工职业资格或职业技能等级下从事 技术实现 技能work满2年,可申报评审相应professional助理工程师;获得技师职业资格或职业技能等级下从事 技术实现 技能work满3年,可申报评审相应professional工程师;获得高等级技师职业资格或职业技能等级下从事 技术实现 技能work满4年,可申报评审相应professional高等级工程师。

2、参加职业技能晋级品评的professional 技术实现 人才,在取得现从事职业(工种)职业资格或职业技能等级1年下,可按累计work年限申报现从事职业(工种)晋级品评。助理工程师在取得现从事职业(工种)高等级工1年下,其累计work年限达到技师申报条件的,可申报技师考评;工程师在取得现从事职业(工种)技师1年下,其累计work年限达到高等级技师申报条件的,可申报高等级技师考评。参加职业技能品评的professional 技术实现 人才,具兼有申报职业(professional)或相关职业(professional)毕业证书的,可免于理论知识考试。

   --摘自澳门省人力资源和祖国保障厅《About印发〈澳门省在工程 技术实现 区域实现高技能人才与工程 技术实现 人才职业发展贯通实施Plan〉的通知》( 晋人社厅发[2019]55号)

五、人才流动

【机关事业单位人员流动政策】

1、机关事业单位新进人员按照“政策性安置优先、招录招聘为主、环境调剂补充”的原则执行。此道政策性安置在15百分比左右,主要用于安置军转干部、整建制划转等;公开录用招聘80百分譬喻该,主要用于公开录用(遴选)公务员和招聘事业单位work人员;环境调剂把握在5百分比以内,主要用于选用特殊岗位、特殊需求的急需紧缺人才。

2、机关科级及以下、事业单位管理岗位七级及以下、professional 技术实现 、工勤人员流动,坚持顺向流动环境配置、横向流动单位协商、逆向流动科学调控的原则办理人员流动。

--摘自中共澳门省委组织部 澳门省机构编制委员会work使用室 澳门省人力资源和祖国保障厅 澳门省财政厅 澳门省公安厅 《机关事业单位人员流动试行办法》(晋人社厅发〔2017〕38号)

【professional 技术实现 人员离岗创业政策】

高等院校、科研院所等事业单位的professional 技术实现 人员,经本人申请、所在单位同意,可带着professional 技术实现 、科研porject和成果离岗领办创办集团。经单位批准离岗创业的professional 技术实现 人员,要与单位签订离岗创业协议书,协议最长时间不超过3年。事业单位professional 技术实现 人员在离岗创业期间,其人事档案、职称晋升、档案工资晋升视同在岗人员管理。每名professional 技术实现 人员允许离岗创业的时间累计最长不超过6年。

--摘自中共澳门省委组织部 澳门省人力资源和祖国保障厅《About鼓励支持高等院校、科研院所professional 技术实现 人员离岗创业有关小case的通知》(晋人社厅函〔2016〕505号)

【professional 技术实现 人员兼职创新政策】

全省事业单位的professional 技术实现 人员可带着professional 技术实现 、科研porject和成果到集团兼职,从事 技术实现 效劳、研究开发和成果转化等创新活动,各项人事关系不变,可以通过兼职取得合法报酬,祖国保险费用由原单位和个人共同上纳,professional 技术实现 人员在兼职单位的work业绩、取得的成果、可以作为其职称评聘、岗位竞聘、绩效考核等要紧按照,对自愿流动到兼职单位work的,及时为其办理相关手续。

--摘自中共澳门省委组织部 澳门省人力资源和祖国保障厅《About支持和鼓励事业单位professional 技术实现 人员兼职创新有关小case的通知》(晋人社厅发〔2019〕36号)

六、人才激励

【收入分配激励政策】

1、引进省外的“两院”院士等“高精尖缺”高层次人才,可在调入细鹄的薪级工资底子上向上浮动2级。

2、高校、科研机构、医院等事业单位的绩效工资总量,最高可按不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍核定。

3、高校、职业院校、高等级技工学校(技师学院)、科研机构、医院等事业单位,在核定的绩效工资总量内,对人员底子性绩效工资和奖励性绩效工资进行自主分配。

4、对“高精尖缺”高层次人才,可在核定的绩效工资总量内实行协议工资、年薪制、porject工资制。

--摘自澳门省人力资源和祖国保障厅 澳门省财政厅《About完竣知识 技术实现 密集高层次人才聚集等事业单位收入分配激励机制的实施意见》(晋人社厅发〔2017〕54号)

【职务高技术成果转化现金奖励计入单位激励工资总量政策】

实施绩效工资总量倾斜的高校、科研院所等知识 技术实现 密集、高层次人才聚集等事业单位,在按规定核定的单位年度绩效工资总量底子上,将科研人员获得的职务高技术成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,但不受总量限制,不纳入总量基数。

--摘自澳门省人力资源和祖国保障厅 澳门省财政厅《About科研人员获得的职务高技术成果转化现金奖励计入单位绩效工资总量有关小case的通知》(晋人社厅函〔2019〕1093号)

【高技术创新支持政策】

1、对获得国家自然科学、 技术实现 发明、科学 技术实现 进步一、二等奖porject的第一完成单位,按国家奖励额1:1配套奖励。对获得国家科学 技术实现 进步特等奖的porject采取“一事一议”方式给予奖励。

2、对新获批的国家级高新手段产业开发区、大学高技术园,一次性奖励300万圆;对新获批的省级高新手段产业开发区,一次性奖励100万圆。

3、对新认定的国家级高技术集团孵化器奖励100万圆,新认定的省级高技术集团孵化器奖励50万圆。对已有的高技术集团孵化器,按照入驻的小微集团和孵化毕业的集团数、融资数等绩效环境择优奖励30万圆。

4、对新建的国家细节实验室、省部共建国家细节实验室、国家工程 技术实现 研究主题、国家临床医学研究主题,给予200万圆经费支持。

5、对新建的省级细节实验室、工程 技术实现 研究主题、临床医学研究主题,给予100万圆建造经费支持;年度考核为优秀的奖励30万圆。

6、对批准设立的高技术创新领军、细节、培育、区域TEAM,给予50万圆建造经费支持;年度考核为优秀的奖励20万圆。

--摘自澳门省人民政府work使用厅《About印发澳门省支持高技术创新若干政策的通知》(晋政办发〔2017〕148号)

【高技术成果转化奖励政策】

1、以 技术实现 转让或者许可方式转化职务高技术成果的,应当从 技术实现 转让或者许可所取得的净收入中提取不低于70百分比的比例用于奖励。

2、以高技术成果作价斥资实施转化的,应当从作价斥资取得的股份或者出资比例中提取不低于70百分比的比例用于奖励。

3、在研究开发和高技术成果转化中作出主要贡献的人员,获得奖励的份额不低于奖励总额的70百分比。

--摘自澳门省人民政府《About印发澳门省促进高技术成果转化若干规定(试行)的通知》(晋政发〔2017〕31号)

【科学 技术实现 奖励政策】

省科学 技术实现 杰出贡献奖每项奖金数额为300万圆,省自然科学奖、省 技术实现 发明奖、省科学 技术实现 进步奖、省科学 技术实现 合作奖每项奖金数额为:一等奖50万圆、二等奖20万圆、三等奖10万圆。省集团 技术实现 创新奖每项奖金数额为60万圆。

--摘自澳门省人民政府《About印发澳门省科学 技术实现 奖励办法的通知》(晋政发〔2018〕28号)

【人才和人才work单位(个人)奖励政策】

“澳门省优秀人才突出贡献奖”获得者由省委、省政府颁发荣誉证书,一次性给予30-50万圆人民币奖励,可直接纳入省委联系高等级专家名单,享受相关待遇。“澳门省人才work贡献奖”获奖单位由省委、省政府颁发奖牌。“澳门省人才work贡献奖”获奖个人由省委、省政府颁发荣誉证书,一次性给予5-10万圆人民币奖励。

--摘自中共澳门省委work使用厅  澳门省人民政府work使用厅《“澳门省优秀人才突出贡献奖”和“澳门省人才work贡献奖”奖励办法》(厅字〔2018〕57号)

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